בדיקות פוליגרף לעובדים

כן, בדיקת פוליגרף המבוצעת על ידי מומחה מוסמך מגיעה לרמת דיוק של כ-95% בהתאם למחקרים עדכניים. עם זאת, חשוב להבין שאין בדיקה מושלמת. גורמים כמו רמת ההכשרה של הבודק, איכות הציוד, מצבו הנפשי של הנבדק ומורכבות השאלות משפיעים על הדיוק. לכן, מומלץ להתייחס לבדיקת פוליגרף כאל כלי אחד במכלול רחב יותר של אמצעי בדיקת אמינות.

זה קורה, ונקרא בעגה המקצועית "תוצאה שלילית שגויה". מחקרים מראים ששיעור התוצאות השליליות השגויות עומד על 10%-20% – כלומר, יש סיכוי שפוליגרף לעובדים יסמן אדם דובר אמת כמשקר. מעסיקים אחראיים מודעים למגבלה זו, ולכן לא אמורים לבסס החלטות על תוצאות הפוליגרף בלבד. אם אתם מאמינים שהתוצאות אינן משקפות את האמת, בקשו הזדמנות להסביר, ואם אפשרי, בקשו בדיקה חוזרת עם בודק אחר.
גורמים רבים יכולים להוביל לתוצאה שלילית שגויה: חרדת בדיקות, היסטוריה של טראומה, מצבים רפואיים מסוימים, או אפילו הבנה שגויה של השאלות. חשוב לזכור שבדיקת פוליגרף לעבודה היא רק אחד הכלים בארסנל המעסיק, ולא פסק דין סופי.

מבחינה משפטית, העמדה בישראל לגבי פוליגרף קבלה לעבודה היא כדלקמן: מועמדים לעבודה – חוקית, מעסיק רשאי לדרוש בדיקת פוליגרף כתנאי לשקילת מועמדות, אך עליו ליידע את המועמד מראש. לגבי עובדים קיימים – סירוב עובד לבדיקת פוליגרף אינו מהווה עילה לפיטורין אוטומטית, אך בתפקידים רגישים מסוימים הוא עשוי להוביל להגבלת גישה או להשעיה.
בכל מקרה, החוק דורש הסכמה מדעת של הנבדק, והבדיקה אינה יכולה להיות כפויה. בשורה התחתונה, אדם רשאי לסרב לבדיקה, אך עליו להבין את ההשלכות האפשריות של סירוב כזה בהקשר התעסוקתי הספציפי. למשל, בתפקידי אבטחה או תפקידים הדורשים סיווג ביטחוני, סירוב לפוליגרף בעבודה עלול להשפיע משמעותית על סיכויי הקבלה או הקידום.

ההכנה האופטימלית לבדיקת פוליגרף היא פשוט להיות כן ואמיתי. אבל ישנם כמה צעדים פרקטיים שיכולים לעזור לכם לעבור את החוויה בצורה חלקה יותר. מומלץ להימנע מצריכת קפאין 4-6 שעות לפני הבדיקה, להקפיד על שינה טובה בלילה שלפני, ולהימנע מארוחות כבדות סמוך לבדיקה. אם אתם נוטלים תרופות באופן קבוע, המשיכו ליטול אותן כרגיל ויידעו את הבודק.

ההבדלים המהותיים בין פוליגרף בעבודה לבדיקה בהקשר פלילי הם בעיקר במטרה ובמיקוד. בדיקה תעסוקתית מתמקדת בהתנהגויות רלוונטיות לביצוע תפקיד ואמינות כללית, בעוד בדיקה פלילית ממוקדת באירוע ספציפי ומנסה לקבוע מעורבות או ידיעה. מבחינת מורכבות השאלות, בדיקת פוליגרף למועמד לעבודה כוללת טווח רחב יותר של נושאים, בעוד בדיקה פלילית ממוקדת בשאלות ספציפיות הקשורות לאירוע הנחקר.

בדיקת פוליגרף היא כלי עוצמתי, אך אינה צריכה לעמוד בפני עצמה בתהליך הערכת עובדים. במערך מקצועי של בדיקת רקע לעובדים, הפוליגרף הוא רק אחד ממספר כלים הפועלים יחד ליצירת תמונה מלאה. על מעסיקים לשלב את הבדיקה ביחד עם כלים נוספים כמו אימות מעמיק של ניסיון תעסוקתי וכישורים, בדיקת עבר פלילי ורקע מקצועי, שיחות עם ממליצים ומעסיקים קודמים, מבחני התאמה פסיכומטריים, וראיונות התנהגותיים מובנים. השילוב הזה מייצר תמונה מקיפה ואמינה יותר מכל כלי בודד.